採用コストが高騰し、求人を出しても良い人材が集まらないと悩んでいませんか。今回は、海外で主流となっているリファーラル採用と、人材定着の鍵となる健康経営を掛け合わせた無料セミナーの開催をお知らせします。
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目次
1.なぜ今、中小企業にリファーラル採用が必要なのか
2.海外での普及状況と圧倒的なコスト削減効果
3.導入の壁となるデメリットと健康経営の重要性
4.セミナーの詳細情報
1.なぜ今、中小企業にリファーラル採用が必要なのか
現在、多くの中小企業がかつてないほどの人手不足に直面しています。求人広告に多額の費用をかけても応募が来ず、人材紹介会社を利用すれば一人当たり数百万円の手数料がかかる時代です。
さらに深刻なのは、せっかく高い費用と時間をかけて採用しても、自社の社風や業務内容と合わずにすぐに辞めてしまう早期離職の問題です。これは企業にとって金銭的な損失だけでなく、残された既存の社員への負担増という悪循環を生み出します。
理学療法士として体の不調を診る際、痛い場所だけをマッサージしても根本的な解決にはならず、全身の姿勢や生活習慣を見直す必要があるのと全く同じです。採用活動も、ただ外に向けて人を募集するだけではなく、自社の根本的なあり方を見直す時期にきています。
そこで注目されているのが、自社の社員から知人や友人を紹介してもらうリファーラル採用です。現場で実際に働いている社員の紹介であるため、求職者は入社前から会社のリアルな雰囲気や業務内容を理解でき、入社後のギャップが極めて少なくなります。結果として、採用後の定着率が格段に高くなるのが最大の特徴です。
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001230641.pdf
2.海外での普及状況と圧倒的なコスト削減効果
日本ではまだ新しい採用手法というイメージを持つ方も多いかもしれませんが、海外、特にアメリカなどの人材流動性が高い国では、このリファーラル採用が最も主流な採用ルートの一つとして定着しています。
ある調査では、海外の成長企業の採用経路の半数近くが社員からの紹介で占められているというデータもあるほどです。なぜこれほどまでに海外で普及しているのでしょうか。それは、企業側と求職者側の双方に明確なメリットがあるからです。
企業側にとって最大のメリットは、圧倒的なコスト削減効果です。 例えば、一般的な人材紹介会社を経由して年収400万円の社員を採用した場合、紹介手数料として年収の約30%から35%、つまり120万円から140万円程度の費用が発生します。
しかし、リファーラル採用であれば、外部の業者を挟まないためこの手数料はゼロになります。代わりに紹介してくれた社員へインセンティブ（紹介報酬）として10万円から30万円程度を支給するのが一般的ですが、それでも一人採用するごとに100万円近いコストを浮かせることができます。
この浮いた膨大なコストは、既存社員の給与への還元や、後述する働きやすい環境づくりのための設備投資に回すことができ、さらに強い組織を作ることが可能になります。
3.導入の壁となるデメリットと健康経営の重要性
ここまで聞くとすぐにでも始めたくなるリファーラル採用ですが、もちろんメリットばかりではありません。導入にあたって大きな壁となるデメリットや手間が存在します。
最も大きな障壁は、そもそも社員が自分の会社を友人に紹介したいと思わなければ成立しないという点です。 長時間のデスクワークで腰痛や肩こりが蔓延し、睡眠不足で疲れ切っている職場。有給休暇も取りづらく、人間関係の風通しも悪い。そのような環境で働いている社員が、大切な友人を自分の会社に誘うでしょうか。答えはノーです。
また、紹介した友人が不採用になってしまったり、入社後にすぐに辞めてしまったりした場合、紹介した社員と友人の人間関係に亀裂が入ってしまうリスクもあります。企業側も、社員への配慮から不採用の通知を出しづらいという気まずさが発生するのもデメリットの一つです。
これらのデメリットを解消し、リファーラル採用を成功させるための絶対条件。それこそが健康経営の実践です。
健康経営エキスパートアドバイザーの視点からお伝えすると、中小企業における真の目的は、認定を取得することそのものではありません。健康経営の取り組みを通じて、社員が心身ともに健康で、やりがいを持って働ける職場環境を作ることです。
理学療法士の知見を活かし、職場から身体的な痛みを減らす工夫をし、良質な睡眠がとれるような働き方への見直しを行う。こうした日々の積み重ねが、社員の会社に対する満足度（エンゲージメント）を高めます。
自分が健康でいきいきと働けているからこそ、自信を持って友人に自社を勧めることができるのです。採用×定着による人材確保の土台には、必ず社員の健康と良好な職場環境があります。リファーラル採用と健康経営は、決して切り離して考えることはできない車の両輪と言えます。
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html
4.無料セミナーの詳細情報
リファーラル採用の仕組みを導入し、それを機能させるための健康経営をどのように進めていけばよいのか。インターネット上の情報だけでは分かりにくい、中小企業ならではの具体的なステップや注意点があります。
そこで今回、制度の細かい設計方法や、失敗しないための社内アナウンスのコツなど、より実践的な内容をお伝えする無料セミナーを開催いたします。
●開催情報
・日時：2026年2月17日 10:00～11:15
・参加費：無料
・場所：フォレスト社会保険労務士事務所 大阪市靭本町3-3-3 サウザント岡崎橋ビル8F
本セミナーでは、リファーラル採用の具体的なノウハウはもちろん、助成金を活用したコストをかけない健康経営の始め方など、経営者様や人事担当者様が明日からすぐに自社で活かせる実践的な情報をご提供します。
会社の未来を担う優秀な人材を確保し、長く活躍してもらうための組織作り。その第一歩として、ぜひこのセミナーをご活用ください。当日は私も会場におりますので、個別の状況に合わせたご相談も承ります。皆様のご参加を心よりお待ちしております。
申し込みフォーム
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