FAQ よくある質問

結論から申し上げますと、特別な費用や膨大な時間をかける必要はありません。
実は、認定項目の多くは「通常業務・既存の社内ルールの延長」で十分にスタートできます。

認定項目の土台となるのは、労働安全衛生法で定められている
「定期健康診断の100%実施」や「長時間労働の是正」など、
すでに企業様が取り組まれている労務管理が多いです。

事例として、認定時には追加予算は30,000円/年　以内の企業様も多いです。
（ストレスチェックをしてみようかな、自社の健康課題の把握をしてみようかな
など、導入初年度は健康課題の把握が一番多いように感じます）
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効果が期待されやすく、データとしても分かり易いのは「定着率の向上」です。
認定企業と全体企業平均の離職率は、認定企業は半分程度の離職率に抑えられています。
（認定企業：約5～6%　全体企業平均：約10～12%）

定着率を高める事により採用・教育コストなどコスト軽減、
技術を高め継承する事にも繋がります。

他には「生産性の向上」「休職率の軽減」「欠勤数の軽減」「採用内定率」
など、取組を行う事により期待される効果は大きいです。

まずは現状分析→目標設定→計画策定→再評価
など、経営計画と同様の改善プロセスを行うと効果は出やすいです。

こちらは参考になります。

御社の現状や課題、今後の事業計画によると存じます。

「5～10年以上先もしっかり会社を継続して発展させたい」
「今後の採用が心配」
とお考えでしたら、導入の必要性はかなり高いと存じます。

「まずは聞きたい」で大丈夫ですので、気軽にご相談下さい。
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