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年々、申請社数が増加するにつれ高まる必要性
こんにちは！健康経営エキスパートアドバイザーの、ばたやんです。
先日発表された「健康経営優良法人認定2026」の申請速報値、皆さんの会社はもうチェックされましたか？特に中小規模法人部門で、前年比**約18.6%増（3,689法人増）**という、本当に勢いのある数字が出ています。
「いやぁ、こんなに多くの会社が取り組んでるんだ」「ウチもそろそろやらないとマズいのかな？」と感じている経営者や人事担当者さんは、まさに正解です！
結論から言いますと、今の日本で中小企業が成長し続けるためには、健康経営優良法人認定は、もはや「選択肢」ではなく「必須の経営戦略」なんです。
この波に乗らないと、採用と定着という最も重要な経営課題で遅れをとってしまいます。今回は、中小企業に焦点を当て、データから見る認定のメリット、そして認定を「人の確保と高い生産性を維持し、業績に繋げる事」というゴールにするための戦略を解説していきますね！
1. 数字で見る中小企業の「本気」と「危機感」
まずは、最新の申請速報値（2025年11月4日時点）と、前年度の認定数を比較した表を見てみましょう。この数字は、中小企業が「健康」を経営課題解決の切り札として捉え始めた証拠です。
| 部門 | 2026 申請法人数 (速報値) | 2025 認定法人数 (前年度実績) | 増加法人数 | 増加率 (対前年度認定数) |
| 中小規模法人部門 | 23,485法人 | 19,796法人 | +3,689法人 | 約18.6% |
| 大規模法人部門 | 4,175法人 | 3,400法人 | +775法人 | 約22.8% |
| 合計 | 27,660法人 | 23,196法人 | +4,464法人 | 約19.2% |
データが語る中小企業の経営戦略
中小規模法人部門の増加（約18.6%増）が示唆するのは、**「健康経営は中小企業最大の課題である『人の確保』に直結する」**という認識が広まったことです。
■ 採用競争力の向上 若い求職者は、給与だけでなく「働きやすさ」や「会社に大切にされているか」を重視します。認定を取得しているだけで、競合他社より一歩リードできますよ。
■ ブランディング効果 認定は、単なる福利厚生ではなく、「持続可能な企業である」という社会的な信用力を高めます。
2. 2023年からの推移：この波に乗らないと損をするワケ
過去3年間の推移を見ると、中小規模法人部門が毎年安定して、約20%近い成長を続けていることがわかります。
| 年度 | 部門 | 認定法人数 / 申請数 | 増加法人数 | 増加率 |
| 2023 | 中小規模 | 14,012社 | – | – |
| 2024 | 中小規模 | 16,733社 | +2,721社 | 約19.4% |
| 2025 | 中小規模 | 19,796社 | +3,063社 | 約18.3% |
| 2026 | 中小規模申請 | 23,485社 | +3,689社 | 約18.6% |
この安定的な増加は、健康経営が「ブーム」ではなく、**「常識」**になりつつあることを意味します。
中小企業経営者として今考えるべきは、
- 「認定を取得するメリット」ではなく、「認定を取得しないデメリット」ではないでしょうか？
もし競合他社が認定を取得し始めたらどうなるでしょう？求職者はそちらに流れ、既存の社員も「ウチの会社は社員の健康に興味がないのかな？」と感じ、定着率にも影響が出かねません。採用×定着で人を確保していくためにも、認定は避けて通れない道なんです。
3. 【ばたやん流】認定を「業績向上」に繋げる戦略
私、ばたやんは、健康経営エキスパートアドバイザーとして、中小企業が本当に目指すべきゴールは、
認定を維持しながら「人の確保（採用×定着）と高い生産性を維持し、業績に繋げる事」
だと考えています。
そのためには、「健康診断を義務的に実施する」という表面的な施策で終わらせてはいけません。
🔑 成功の鍵は「施策の質」と「データ活用」
「理学療法士」としての知見も交えて言いますが、健康施策は、【社員一人ひとりの活力】に直結するものでなければ意味がありません。
■ 単なる運動指導ではない 施策が、社員の心身の疲労回復や集中力にどう影響したかを把握し、改善していくことが必要です。
■ 生産性の可視化 施策を行った結果、「プレゼンティーイズム（出社はしているが心身の不調で生産性が落ちている状態）」がどう改善したかを、アンケートなどで把握しましょう。
中小企業こそ、費用対効果を意識し、専門家の知見を借りて、確実に「人の確保」と「生産性の維持」に効く施策をピンポイントで打つことが、成功への近道です。
4. まとめ：次はあなたの会社が波に乗る番ですよ！
2026年の申請速報値は、健康経営が社会全体のスタンダードになったことを示しました。特に中小企業にとって、これは**「今すぐ行動すべき」**という強いメッセージです。
認定を獲得し、それを維持することは、単なる賞状ではありません。それは、**「ウチは人を大切にするから、安心して長く働けるよ！」**という、採用市場に向けた最高のメッセージであり、社員に向けた最大のコミットメントです。
もし、「認定は必須だと分かったけど、何から手をつけて良いか分からない」「少ないリソースで効果的な施策を打ちたい」とお悩みでしたら、ぜひ私、ばたやんに一度ご相談ください！
貴社の状況に合わせ、採用×定着と生産性向上に直結する戦略的な健康経営の道筋をご提案させていただきます。
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